杭州人才吸引力大 天搜股份传授人才引育妙招

近日，BOSS直聘发布了《2017互联网人才趋势白皮书》。报告中显示，在过去的2017年中，互联网行业的平均月薪达到了1.06万元，同比上升3.1%。但北京、上海这些一线城市，却已经连续两年呈现出互联网人才净流失的状态。

针对这一情况，浙江省移动互联网行业的领军企业——浙江天搜科技股份有限公司（以下简称“天搜股份”）的相关负责人表示，会出现这样的情况，跟杭州、成都、武汉等二线城市在互联网领域的崛起不无关系。新的创业项目源源不断地在二线城市诞生，互联网巨头也都在这些城市扩大着布局，使得一部分互联网人才涌出一线城市，来到了人才需求更为迫切的华东、华中等地。

其中，互联网人才“迁徙”最热门的目的地，要数杭州。据统计，目前杭州的人才净流入率高居全国首位，已经不再仅仅是风景旅游城市、“上海的后花园”，而是“电子商务之都”、“移动支付之城”。政策的完善、创业创新配套设施的成熟、企业对于人才的重视等因素，都让杭州对于人才的吸引力越来越强。

天搜股份的阶梯式人才培养体系

例如，天搜股份自成立13年以来，始终秉持着“以人为本，人皆为才”的人才观，在引进人才与员工培训方面一直毫不吝啬。从新员工入职开始，天搜股份就安排了“新人王”员工特训营，帮助员工增强自信心并且树立正确的团队合作精神，并根据各个阶段员工的需求，建立一整套阶梯式的培训体系，覆盖上上下下所有的员工，同时还成立了天搜技术学院，通过企业大学的建设统筹未来人才的组织培养工作，与培训机制并行齐下，共同推动企业整体人才战略的实施。

现如今，天搜股份已经聚集了一批年轻而富有激情的移动互联网人才，他们中许多都来自全国各地，都不约而同地选择在杭州这座“造梦之城”绽放自我，实现人生的价值。天搜股份相关负责人表示，企业提供给员工的，不应该仅仅只是一份工作，还应该是一个实现梦想的舞台，是一扇打开新世界的大门，唯有如此，才能留住人才、用好人才，在发展道路上稳步前进。